< PreviousÇalışan Hakları ve Gelişimi ÇALIŞANLARIMIZ İÇİN YARATTIĞIMIZ DEĞERLER Sürekli gelişim felsefesi ile sürdürmekte olduğumuz hizmetlerimizi artıracak ve Odamızı ileri taşıyacak en değerli kaynağımız olarak yetişmiş insan gücümüzü görüyoruz. 2023 itibarıyla toplam sayısı 115 olan çalışanlarımızın yüzde 91,3’ü merkez binamız Odakule’de, yüzde 3,5’i Yenibosna Temsilciliğimizde, yüzde 2,6’sı Ümraniye Temsilciliğimizde görev yapıyor. Tuzla ve Hadımköy Hizmet Birimlerimizdeki toplam çalışanlarımızın oranı ise yüzde 2,6’dır. Kurumsal web sayfamızda kamuoyu ile paylaştığımız İnsan Kaynakları Politikamız, çalışanlarımızın öneri ve beklentilerini dikkate alan, yenilikçi iş fikirleri yaratmalarını teşvik eden, bağlılığını güçlendirici yaklaşımları önemseyen, iş yaşamının olduğu kadar özel yaşamın gelişimini de destekleyen, iş memnuniyeti ve yüksek motivasyonla görevlerini yapmaları için gereken altyapıyı oluşturan kurumsal bir bakış açısı ile yönetimi amaçlar. İnsan kaynaklarına ilişkin hizmet ve çalışma şartları, etik davranış ilkeleri, kadro tespiti, işe alım, ücret, terfi, eğitim, görev, hak ve sorumluluk ile emeklilik veya ayrılma dahil tüm esaslar Personel İç Yönergemizde yer alır ve tüm çalışanlarımıza uygulanır. İnsan Kaynakları Şubemiz söz konusu süreçlerin yönetimini Mali İşler Şubemiz ve Genel Sekreterlik ile koordinasyon içinde yürütür ayrıca çalışanlarımız ile iletişimi sağlar. Odamızdaki açık pozisyonlar için personel ihtiyacını öncelikle Odamız mevcut personeli arasından değerlendirerek karşılamaya çalışıyoruz. Bu şekilde uygun aday bulunamaması durumunda uygun aday için dış kaynakları değerlendiriyoruz. Bu çerçevede 2023’te 17 yeni işe alım gerçekleştirdik. Her pozisyon için Odamızdaki görevlerin gerektirdiği ve çalışanların sahip oldukları nitelik ve beceriler belirlendiği gibi yönetim tarafından oluşturulan hedeflere ulaşmak amacıyla “Çalışanların Değerlendirilmesi Sistemi” de uyguluyoruz. Odamız çalışanlarının katkı ve katılımlarının sistemli ve olabildiğince ölçülebilir bir yöntemle değerlendirildiği bu sistem aracılığıyla çalışanlarımızın kişisel gelişimlerini desteklemeyi de amaçlıyoruz. Bu doğrultuda çalışanlarımızın kariyer ve kişisel gelişimine yönelik eğitimler düzenliyoruz. Ayrıca yüksek lisans yapmak isteyen veya yabancı dil eğitimi almak isteyen çalışanlarımız için de çeşitli maddi destekler sunuyoruz. 2023’te gerçekleşen eğitimler ile kişi başı ortalama eğitim süresi 25,3 saate ulaştı. 30,22 Kadın Çalışan 2023 Kişi Başı Ortalama Eğitim Saati Erkek Çalışan 21,52 İSTANBUL SANAYİ ODASI HAKKINDA 2023 GELİŞMELERİ İSTANBUL SANAYİ ODASI’NDA SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK GRI 2-7, GRI 2-20, GRI 2-24, GRI 2-25, GRI 3-3, GRI 403-6, GRI 404-1, GRI 404-2 88Ücretlendirme ve yan haklar ile ilgili işleyişimizi Personel İç Yönergemiz ile çalışanlarımız ile paylaşıyoruz. Sağlık hizmetleri kapsamında çalışanlarımız, anlaşmalı sağlık merkezlerinden yararlanabilir, sağlık merkezlerinde gerekli tedaviyi alabilirler. Uzmanlık ya da operasyon gerektiren hallerde ise anlaşmalı veya istedikleri sağlık kuruluşlarından hizmet alabilirler. Ek olarak tüm çalışanlarımızı kapsayacak şekilde Ferdi Kaza Sigortası uygulaması da bulunur. İnsan kaynakları politikamız çerçevesinde çalışanlarımızın bağlılığını önemsiyor artırmak için çeşitli uygulamalar geliştirmeye çalışıyoruz. 2023 itibarıyla kıdem yıl ortalamamız 9,16 ve Odamızda çalışma süresi 10 yıl ve üzerinde olan çalışanlarımızın oranı ise yüzde 36,5’tir. 2023’te tüm çalışanlarımıza uyguladığımız anket sonuçlarına göre çalışanların genel memnuniyet puanı 5 üzerinden 3,25 olurken, çalışan bağlılığı puanı ise 5 üzerinden 3,31 olarak hesaplandı. Çalışanlarımızın önerilerini ve beklentilerini dikkate alıyor bu doğrultuda kurum içinde Bir Fikrim Var uygulamasını yürütüyoruz. İnsan Kaynakları Şubemizce yürütülen uygulama kapsamında çalışanlarımızdan her türlü iş geliştirme fikirlerini birfikrimvar@iso.org.tr üzerinden iletmelerini bekliyoruz. 2023’te çalışanlarımız tarafından iletilen 41 öneriden 10 tanesi ile ilgili aksiyon alarak fikirlerini hayata geçirdik. Ayrıca müracaat ve şikayetlerine ilişkin süreçlerimiz hakkında çalışanlarımızı Personel İç Yönergesi aracılığıyla bilgilendiriyoruz. Çalışanlarımızın sözlü veya yazılı olarak iletebildiği müracaat ve şikayetlerin ilgili merci tarafından incelenerek en kısa zamanda ilgiliye geri bildirimde bulunulması esasına dayanan süreçler çerçevesinde değerlendiriyoruz. 2023’te çalışanlarımızdan gelen herhangi bir şikâyet bulunmuyor. 2023’TE ÇALIŞANLARIMIZA YÖNELİK GERÇEKLEŞEN BAZI EĞİTİMLERİMİZ •Duygusal Zeka •Powerpoint’te Etkileyici Sunum Tasarımı •Etkili Sunum Teknikleri •Takım Çalışması •Proje Yazma Eğitimi •Yenilikçi Düşünme, Yaratıcı Problem Çözme ve İnovasyon •Etkili Zaman Yönetimi •Temel İlk Yardım Eğitimi •Odakule Afet ve Acil Durum Planı Tahliye Eğitimi •Evrak Kayıt ve Temsilcilik Çalışmaları İSTANBUL SANAYİ ODASI’NIN YARATTIĞI DEĞERLER İSTANBUL SANAYİ ODASI’NIN SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK PERFORMANSI GRI İÇERİK İNDEKSİ GRI 2-7, GRI 2-20, GRI 2-24, GRI 2-25, GRI 3-3, GRI 403-6, GRI 404-1, GRI 404-2 89Güvenli Çalışma Ortamı İSO olarak çalışanlarımıza güvenli ve sağlıklı bir iş ortamı sunmayı temel sorumluluklarımız arasında görüyor ve yürüttüğümüz çalışmalarda insana verdiğimiz üstün değeri yansıtıyoruz. Bu çerçevede iş sağlığı ve güvenliği (İSG) konusunda yasal süreçlere eksiksiz şekilde uyum sağlıyoruz. Bu doğrultuda Odamızın İSG ile ilgili konuları İş Güvenliği Uzmanımızın sorumluluğundaki İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi koordinasyonunda yönetiliyor ve doğrudan Odamız idari süreçlerinden sorumlu olan Genel Sekreterimize raporlanıyor. Ayrıca İSG Kurulumuzda yer alan işveren vekili, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, insan kaynakları müdürü, çalışan temsilcisi ve ilgili diğer yöneticilerin katılımı ile üç ayda bir düzenli olarak toplantı gerçekleştiriliyor. İSG birimimizce hazırlanan Risk Değerlendirme Raporu ve Acil Eylem Planı ile olası riskleri ve acil durumlarda alınması gereken önlemleri belirliyoruz. İSG süreçlerini önemsiyor ve bu kapsamda bina içindeki sistem arızalarının giderilmesi ve düzenli bakımlarının yapılması çalışmalarını yürütüyoruz. İş sağlığı ve güvenliği alanında çalışanlarımızın farkındalık ve bilincini artırmak amacıyla İSG eğitimleri düzenliyoruz. 2023’te toplam 46 çalışanımıza 184 saat İSG eğitimi gerçekleştirdik. Bu eğitimlere ek olarak yangın güvenliği ile ilgili olarak gerçekleştirdiğimiz düzenli yangın tatbikatlarının yanı sıra yangın eğitimleri de düzenliyoruz. Ayrıca iş sözleşmesi kapsamında imzalanan dokümanlar arasında İSG süreçleri ile ilgili doküman da yer alırken ilk işe alımda gerçekleşen oryantasyon eğitimi dahilinde İSG ile ilgili bilgilendirmeleri de sağlıyoruz. Çalışanlarımızın yanı sıra hizmet alımlarımız kapsamındaki İSG süreçlerine uyumu önemsiyoruz. Tüm çalışanlarımızı ve hizmet alımı dahilinde taşeron firma çalışanlarını mevcut uygulamalarımız çerçevesinde denetliyoruz. Bunun yanı sıra taşeron firmalardan çalışanlarına İSG eğitimi vermelerini bekliyoruz. İSG Eğitimleri Eğitime Katılan Çalışan Sayısı *Pandemi dolayısıyla 2021’deki eğitimler çevrim içi olarak gerçekleştirildi. 0 100 200 300 400 Toplam Eğitim Saati 2022 93 372 2021 82 328 İSTANBUL SANAYİ ODASI HAKKINDA 2023 GELİŞMELERİ İSTANBUL SANAYİ ODASI’NDA SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK GRI 2-24, GRI 2-25, GRI 3-3, GRI 403-1, GRI 403-2, GRI 403-3, GRI 403-4, GRI 403-5, GRI 403-8, GRI 403-9, GRI 403-10 2023 46 184 90Fırsat Eşitliliği ve Çeşitlilik Fırsat eşitliğini ve çeşitliliği gözeten bir anlayışla çalışanlarımıza dil, etnik köken, yaş, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, zihinsel veya bedensel engel gibi konularda ayrım yapılmadan eşit fırsat ve haklar sunan bir çalışma ortamı sağlamayı önemsiyoruz. Odamızın insan kaynaklarına ilişkin uygulamalarının belirlendiği Personel İç Yönergesi’nin bir parçası olan etik davranış ilkelerimiz doğrultusunda faaliyetlerimizi yerine getirirken tarafsızlığı, dürüstlüğü, eşitliği, adaleti, saygıyı, nezaketi, güvenirliliği, katılımcılığı, çözüm odaklılığı, fırsat eşitliğini ve sürekli gelişimi esas alıyoruz. Bu çerçevede kadınların iş hayatındaki varlığını önemsiyor, işe alımdan kariyer gelişimine insan kaynakları süreçlerinin her aşamasında toplumsal cinsiyet eşitliğini destekliyoruz. 2023’te tüm çalışanlarımızın yüzde 43,5’i, müdür ve üstü pozisyonlardaki yöneticilerimizin ise yüzde 36’sı kadınlardan oluşuyor. 2023’te terfi alan çalışanlarımızın yüzde 38’i kadındır. Ayrıca Yönetim Kurulu’ndaki kadın üye oranımız yüzde 9’dur. Çalışma ortamımızda iş-yaşam dengesini sağlamayı önemsiyor, kadın çalışanlarımızın doğum sonrasında çalışma hayatına dönmelerini, kariyerlerine kaldıkları yerden devam etmelerini destekliyoruz. Yasalar çerçevesinde belirlenen koşullarda doğum izni kullanan kadın çalışanlarımız doğum izni bittikten sonra ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni kullanma hakkına sahiptir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın çalışanın tercihini esas alıyoruz. İnsan kaynakları ile ilgili süreçlerdeki kararlar ve gelişmeler hakkında e-posta aracılığıyla bilgilendirdiğimiz çalışanlarımızdan geri bildirim almayı da önemsiyoruz. Personel İç Yönergesi uyarınca yürüttüğümüz çalışanlarımızın müracaat ve şikayetlerine ilişkin süreçlerimiz kapsamında 2023’te ırk, din, dil veya cinsiyet ayrımı konularında herhangi bir şikâyet gelmedi. İSTANBUL SANAYİ ODASI’NIN YARATTIĞI DEĞERLER İSTANBUL SANAYİ ODASI’NIN SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK PERFORMANSI GRI İÇERİK İNDEKSİ GRI 2-24, GRI 2-25, GRI 3-3, GRI 401-3 91ÇEVREMİZ İÇİN YARATTIĞIMIZ DEĞERLER Faaliyetlerimizi yerine getirirken esas aldığımız etik davranış ilkelerimiz arasında yer alan çevresel fayda kapsamında İstanbul Sanayi Odası olarak faaliyet gösterdiğimiz lokasyonlardaki çevresel etkilerimizi takip etmeyi ve olumsuz etkileri azaltmayı önemsiyoruz. Bu kapsamda ana hizmet binamız Odakule Amerikan Yeşil Binalar Konseyi tarafından LEED Gold sertifikasına sahiptir. Mart 2018’de alınan sertifika “LEED 2009” yeni binalar ve büyük tadilatlar kapsamındadır. Odakule binası 2015- 2017 döneminde günümüz ihtiyaçlarına tam anlamıyla yanıt verebilmesi adına çevreci ve akıllı donanımların ışığında baştan aşağı kapsamlı bir yenilenme sürecinden geçmiştir. İSO Genel Merkez Binası Odakule 2022’de ise Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’ndan “Sıfır Atık Belgesi” almaya hak kazandı. İstanbul Sanayi Odası koordinatörlüğünde Odakule binasında İSO ve Odakule kiracı kurumlarını kapsayacak şekilde Sıfır Atık Yönetmeliği ve döngüsel ekonomi yaklaşımıyla atık oluşumu en aza indiriliyor, önlenemeyen atıkların kaynağında ayrı toplanması ile geri dönüşümü sağlanarak ekonomiye kazandırılıyor. Ayrıca 2023’te 60 kişi x saatlik kurum içi sürdürülebilirlik eğitimi gerçekleştirdik. Odamız dijital dönüşüm stratejileri doğrultusunda kritik noktalardan biri olan Elektronik Belge Yönetim Sisteminin (EBYS) “Evrak” modülü ile İSTANBUL SANAYİ ODASI HAKKINDA 2023 GELİŞMELERİ İSTANBUL SANAYİ ODASI’NDA SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK GRI 2-25, GRI 3-3, GRI 413-1 92ilgili çalışmalarımız 2023 itibarıyla önemli ölçüde tamamlandı. Kurum İçi ve Kurum Dışı Evrak Modülü sisteminin kullanıma açılmasıyla işlem süreleri kısalacağı gibi emek, zaman ve kırtasiye giderlerinden tasarruf edilebilecek. Odamıza dijital dönüşüm bağlamında katma değer katacak EBYS sisteminin kurulması belirli alanlarda çevresel ayak izimizin azalmasını da destekleyecektir. 2023’te gerçekleştirdiğimiz çalışanlarımızın kurum kimlik kartları ve kartvizit özelliklerini tek bir kart altında toplayan NFC destekli Dijital Kartvizit çalışması da kağıt tüketiminin azaltılmasına katkı sağlayacaktır. İklim değişikliğinin etkilerinin geldiği noktada sektör ve ölçekten bağımsız tüm kurumların azaltım ve uyum bakış açısı ile aksiyon almalarını gerektirdiği bilinci ile iklim değişikliği ile mücadelede ilk adım olarak sayabileceğimiz kurumsal karbon ayak izi hesaplama çalışmasını 2023’te Odakule, temsilciliklerimiz ve hizmet birimlerimiz için tekrarladık. Ayrıca sorumlu hizmet anlayışımız çerçevesinde özellikle satın aldığımız elektrik kaynaklı emisyonlarımızı azaltmak için 2022’de Odakule’deki belirlenen sayaçlarda yeşil tarifeye geçtik. TS EN ISO 14064-1:2019 Standardına uygun olarak gerçekleşen çalışmayla ilgili detaylara raporumuzun Çevresel Performansımız kısmından erişebilirsiniz. % 19,1 Kapsam 3 (164,56 tonCO 2 e) Kapsam 1 (254,41 tonCO 2 e) Kapsam 2 (438,92 tonCO 2 e) % 29,7 % 51,2 İSTANBUL SANAYİ ODASI’NIN YARATTIĞI DEĞERLER İSTANBUL SANAYİ ODASI’NIN SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK PERFORMANSI GRI İÇERİK İNDEKSİ GRI 2-25, GRI 3-3, GRI 413-1 93TOPLUMUMUZ İÇİN YARATTIĞIMIZ DEĞERLER Şüphesiz ki 2023’te toplumumuz için en önemli olay Kahramanmaraş merkezli 11 ilimizi etkileyen depremler oldu. Türkiye genelinde derin üzüntüye neden olan bu olağanüstü felaketinin yarattığı acıları hafifletebilmek amacıyla İSO olarak hızlı bir şekilde harekete geçtik. Bu acı dolu süreçte bölgedeki yaşamın yeniden inşası için önemli bir rol üstlenmiştir. AFAD koordinasyonunda, Hatay Valiliği ve Antakya Kaymakamlığı iş birliğiyle yürütülen insani yardım çalışmaları kapsamında İSO Meclis ve Meslek Komitesi Üyeleri, İSOV Mütevelli Heyeti, İSO üyeleri, yerel ve uluslararası bağışçıların destekleriyle İSO tarafından 1000 konteynerlik İSO Yaşam Kenti projesi hayata geçirildi. İSO’nun bu özel projesi, sadece iş dünyasındaki liderliğini değil, aynı zamanda sosyal sorumluluk alanındaki öncülüğünü de bir kez daha ortaya koydu. Konteynerlerin kurulumu ve altyapı çalışmalarının büyük bir titizlikle tamamlanmasının ardından, AFAD koordinasyonunda konteyner içi eşyalar yerleştirildi. Mayıs 2023’te AFAD tarafından 1000 aileye ve 4000’e yakın ihtiyaç sahibi vatandaşa konteynerler teslim edildi. İstanbul Sanayi Odası olarak “Gelecek Meslek Liselerinde” yaklaşımı ve “Nitelikli Okul, Nitelikli Mezun, Nitelikli İstihdam” hedefiyle yeni bir meslek lisesi-sanayi iş birliği anlayışı ortaya koyduk. Bu doğrultuda Millî Eğitim Bakanlığı ile yürüttüğümüz “Mesleki Eğitim İş birliği Projesi” ile meslek liseli olmayı gurur ve itibar haline İSTANBUL SANAYİ ODASI HAKKINDA 2023 GELİŞMELERİ İSTANBUL SANAYİ ODASI’NDA SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK GRI 3-3, GRI 413-1 94getirmeye çalışıyoruz. 25 Ocak 2019’da Millî Eğitim Bakanlığı (MEB), Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı (STB), İstanbul Teknik Üniversitesi (İTÜ), İstanbul Ticaret Odası (İTO) ile imzaladığımız “Mesleki Eğitim İş birliği Protokolü” (MEİP) ile İstanbul’da mesleki ve teknik eğitim veren okullarda eğitim programlarını sektörle birlikte tasarlamayı ve mezunların niteliğini artırarak iş hayatına hazırlamayı amaçlıyoruz. Okullarla İstanbul Sanayi Odası Meslek Komitelerinin işlevsel olarak eşleştirildiği model kapsamında 43 Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi (MTAL), 1 Mesleki Eğitim Merkezi (MESEM) ve 11 Güzel Sanatlar Lisesi’ni (GSL) ve 23 Özel Eğitim Meslek Lisesi’ni destekliyoruz. Mesleki ve teknik eğitimde sektörün işgücü ihtiyacına cevap verebilecek niteliğe sahip, gelişen teknolojiye hızla ve etkin şekilde uyum sağlayabilen, paydaşların planlama ve karar alma süreçlerine aktif şekilde katıldığı bir yapıyı tam anlamıyla hayata geçirebilmek için imzalanan iş birliği protokolü kapsamındaki çalışmalarımıza 2023’te de devam ettik. İstanbul Sanayi Odası (İSO) ve Millî Eğitim Bakanlığı (MEB) iş birliğinde 8 Aralık 2023’te İstanbul Mesleki Eğitim Zirvesi düzenlendi. Millî Eğitim Bakanı Yusuf Tekin’in katılımı ile İSO Yönetim Kurulu Başkanı Erdal Bahçıvan’ın ev sahipliğinde gerçekleşen zirvede, İSO’nun 2019’dan itibaren MEB ile yürüttüğümüz Mesleki Eğitim İş birliği Projesi (İSO MEİP) kapsamında atılan adımlar ele alındı. Zirve gün boyu mesleki eğitim alanındaki gelişmelerin ele alındığı çalıştaylar ile devam etti. İSTANBUL SANAYİ ODASI’NIN YARATTIĞI DEĞERLER İSTANBUL SANAYİ ODASI’NIN SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK PERFORMANSI GRI İÇERİK İNDEKSİ GRI 3-3, GRI 413-1 95Zirvede, İSO MEİP Atilla Altuntaş Proje Destekleri kapsamında destek almaya hak kazanan okullar da açıklandı ve okul müdürlerine plaketleri takdim edildi. 2023’te 38 okul tarafından 102 proje başvurusunun değerlendirilmesi neticesinde 27 okulun 29 projesi destek almaya hak kazandı ve 4 milyon TL değerindeki destek aralık ayı içerisinde okullara aktarıldı. 2023’e kadar yapılan başvurular; altyapı, eğitim, döner sermaye, sosyal sorumluluk ve sosyalleşme kategorilerinden oluşurken bu yıl bu kategorilere dijital dönüşüm, enerji verimliliği, istihdam, sürdürülebilirlik, toplumsal cinsiyet eşitliği ve okul tanıtımı-iletişim kategorileri eklenerek başvuru içerikleri zenginleştirildi. İSO MEİP kapsamında yürütülen çalışmaları değerlendirmek ve gelecekte atılacak stratejik adımları belirlemek amacıyla okullarda görev yapan Protokol Yürütme Kurulu (PYK) temsilcilerinden oluşan PYK Üst Kurulu ilk kurul toplantısını 1 Şubat 2023’te gerçekleştirirken ikinci toplantı ise 12 Mart 2023’te düzenlendi. Okullardaki çalışmaları desteklemenin yanı sıra tüm okulları destekleyecek çalışmalara da devam ediyoruz. Bu çalışmaların en önemlilerinden biri İSO MEİP okullarındaki geleceğin müdür adayları olan okul müdür yardımcılarının şimdiden yetiştirilmesi ve potansiyellerinin tespit edilmesine yönelik olarak okul müdür ve yardımcıları için oluşturulan özelleştirilmiş yönetici geliştirme programıdır. Müdür yardımcılarına yönelik oluşturulan programı dört ayrı oturum şeklinde tasarladık ve Çevik Proje Yönetimi başlığı ile 7 Mart, 9 Mart, 14 Mart ve 21 Mart 2023 tarihlerinde Odakule’de gerçekleştirdik. Protokolün yenilikçi taraflarından biri, okul bazında ortaya çıkan fikir ve çalışmaların protokol kapsamındaki diğer meslek liselerine yönelik etkinliklere dönüştürülmesidir. 2023 boyunca; 5 adet kariyer günü etkinliği, 9 adet PYK- öğretmen buluşması, 19 adet PYK-öğrenci buluşması, 5 adet PYK-veli buluşması, 3 adet okul tanıtım çalışması, 52 adet teknik gezi düzenledik. İSTANBUL SANAYİ ODASI HAKKINDA 2023 GELİŞMELERİ İSTANBUL SANAYİ ODASI’NDA SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK GRI 3-3, GRI 413-1 96Haziran 2023 döneminde toplamda 10 okulda İklim Değişikliği ve Sürdürülebilirlik Eğitimleri gerçekleştirdik. Öğretmen, öğrenci ve velilere yönelik söz konusu toplantı, eğitim ve etkinliklerle 4.000’den fazla kişiye ulaştık. İSO MEİP kapsamındaki Mehmet Rıfat Evyap MTAL Türkiye’nin ilk Yazılım Lisesi olarak faaliyet gösteriyor. 2021’de öğrenci almaya başlayan Yazılım Lisesi’nin başarı sıralamasında üst sıralarda yer alması hedefiyle mükemmel eğitim, proje tabanlı gelir modeli ve yazılım alanında öğrencilerine yaratacağı parlak kariyer yoluyla aranan elemanlar yetiştirecek bir okul olması için 2023’te de çalışmalar titizlikle sürdürüldü. 19 Ekim 2023’te İSO moderatörlüğünde Türkiye’nin ilk Yazılım Lisesi’nin yeni dönem faaliyetlerini şekillendirmek amacıyla yapılan toplantıda; Arçelik, Cambridge University Press, Koç Üniversitesi ve Microsoft stratejik paydaşlığında yeni dönem yol haritası oluşturuldu ve paydaş katkıları alındı. Çalışmalarımızın etkinliğini sağlamak için proje çıktılarını takip etmeyi önemsiyoruz. Bu bağlamda 2021-2022 eğitim ve öğretim yılında başlattığımız çalışma ile İSO MEİP kapsamındaki tüm okullardan mezun olan öğrencilerin istihdama ilişkin durumlarını izliyoruz. Bu kapsamda okullardan talep ettiğimiz verilere göre 2022-2023 döneminde; İSO MEİP okullarından mezun olan 5.471 öğrenciden 2.272’si kendi alanında istihdam edilmiştir. Alanında istihdam oranı 2022’de yüzde 36 iken bu oran 2023’te yüzde 42’ye çıkmış, alan dışı istihdam oranı yüzde 18, üniversiteyi kazanan oranı ise yüzde 13 olarak gerçekleşmiştir. Makine alanında, mesleki eğitim ve istihdam süreçlerinin hayata geçirilmesi ve talaşlı imalat alanında verilecek eğitimlerle donanımlı operatörlerin yetiştirilmesi hedefiyle de İstanbul Sanayi Odası ve GNC Makina iş birliğini gerçekleştirdik. Bu kapsamda; Dünya CNC Operatörleri Günü’ne özel olarak 22 Mayıs 2023’te belirli İSO MEİP okullarındaki Makine ve Metal Teknolojisi Alanı öğrencilerinden oluşan 60 kişilik grup GNC Akademi tarafından düzenlenen etkinliğe katıldı. İSTANBUL SANAYİ ODASI’NIN YARATTIĞI DEĞERLER İSTANBUL SANAYİ ODASI’NIN SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK PERFORMANSI GRI İÇERİK İNDEKSİ GRI 3-3, GRI 413-1 97Next >