< Previous202120222023 Doğum İzniKadınErkekKadınErkekKadınErkek Doğum İzninden Yararlanan Çalışan Sayısı201000 Doğum İzninin Sona Ermesinden Sonra İşe Dönen Çalışan Sayısı 101000 İşe Dönüp 12 Ay Sonra Hâlen Çalışan Sayısı100000 202120222023 İş Sağlığı ve Güvenliği KadınErkekKadınErkekKadınErkek Çalışan Sayısı417246695065 Yıllık Toplam Çalışma Saati81.344142.84893.840140.76094.875123.338 Kaza Sayısı 001000 Ölümlü Vaka Sayısı000000 İş Kaynaklı Yaralanmalar000000 Ciddi Yaralanmalar000000 İş Nedenli Ölümler000000 Meslek Hastalığı Sayısı000000 Kazadan Kaynaklı Devamsızlık Günü000000 Devamsızlık Günü000000 Kaza Sıklık Oranı (IR)002,13000 Meslek Hastalığı Oranı (ODR)000000 Kayıp Gün Oranı000000 Devamsızlık Oranı000000 Eğitim Saatleri202120222023 Toplam Eğitim Saati 1.4572.0452.909,5 Çalışan Başına Ortalama Eğitim Saati 12,8917,7825,3 *2021 yılında pandemi nedeniyle çoğunlukla çevrim içi eğitimler düzenlenmiştir. Çalışan başına ortalama eğitim saati bu yılda daha düşük olarak görülebilir. Bunun nedeni yüz yüze eğitime kıyasla çevrim içi eğitim sürelerinin daha kısa oluşudur. Kaza Sıklık Oranı: (Yıl içinde meydana gelen kaza sayısı / Toplam çalışma saati) x 200.000 İSTANBUL SANAYİ ODASI HAKKINDA 2023 GELİŞMELERİ İSTANBUL SANAYİ ODASI’NDA SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK GRI 2-7, GRI 2-8, GRI 3-3, GRI 401-3, 403-9, GRI 403-10, GRI 404-1, GRI 405-1 108202120222023 Taşeron ÇalışanlarKadınErkekKadınErkekKadınErkek Taşeron Çalışan Sayısı12613341025 Yıllık Toplam Çalışma Saati23.80811.90426.52069.36018.97547.438 Kaza Sayısı 000000 Ölümlü Vaka Sayısı000000 İş Kaynaklı Yaralanmalar000000 Ciddi Yaralanmalar000000 İş Nedenli Ölümler000000 Meslek Hastalığı Sayısı000000 Kazadan Kaynaklı Devamsızlık Günü000000 Devamsızlık Günü000000 Kaza Sıklık Oranı (IR)000000 Meslek Hastalığı Oranı (ODR)000000 Kayıp Gün Oranı000000 Devamsızlık Oranı000000 İSTANBUL SANAYİ ODASI’NIN YARATTIĞI DEĞERLER İSTANBUL SANAYİ ODASI’NIN SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK PERFORMANSI GRI İÇERİK İNDEKSİ GRI 2-7, GRI 2-8, GRI 3-3, GRI 403-9, GRI 403-10, GRI 405-1 109GRI İÇERİK İNDEKSİ 111İSTANBUL SANAYİ ODASI HAKKINDA 2023 GELİŞMELERİ İSTANBUL SANAYİ ODASI’NDA SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK GRI İçerik İndeksi GRI 2-4, GRI 2-5 GRI StandardıBildirimlerİlgili Bölüm ya da Doğrudan CevaplarSayfa / URL Genel Bildirimler Organizasyon ve Raporlama Uygulamaları GRI 2: Genel Bildirimler 2021 2-1 Organizasyona ait ayrıntılarRapor Hakkında3 İletişim Bilgileri123 Odamızın Yönetim Yapısı15 Mevzuatwww.iso.org.tr/kurumsal/mevzuat/ 2-2 Sürdürülebilirlik raporlamasına dahil edilen kuruluşlar Rapor Hakkında3 2-3 Raporlama periyodu, sıklığı ve iletişim bilgisi Rapor Hakkında3 İletişim Bilgileri123 2-4 Önceki beyanlarda yeniden düzenleme Önceki beyanlarda yeniden düzenleme bulunmuyor. 112 2-5 Dış güvenceDış güvence hizmeti alınmadı.112 Kullanım Beyanıİstanbul Sanayi Odası, GRI içerik dizininde belirtilen bilgileri 1 Ocak 2023-31 Aralık 2023 dönemi için GRI Standartlarına uyumlu olarak raporlamıştır. GRI 1 Kullanımı GRI 1: Temel 2021 112İSTANBUL SANAYİ ODASI’NIN YARATTIĞI DEĞERLER İSTANBUL SANAYİ ODASI’NIN SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK PERFORMANSI GRI İÇERİK İNDEKSİ GRI StandardıBildirimlerİlgili Bölüm ya da Doğrudan CevaplarSayfa / URL Genel Bildirimler Faaliyetler ve Çalışanlar GRI 2: Genel Bildirimler 2021 2-6 Faaliyetler, değer zinciri ve diğer iş ilişkileri Üyelerimiz20-21 İş Modelimiz22-25 Online Hizmetlerhttps://www.iso.org.tr/online-hizmetler/ Meslek Komitelerihttps://www.iso.org.tr/meslek-komiteleri/ secim/ İstanbul Sanayi Odası’nda satın alma faaliyetleri Oda’da hizmet üretilmesi için ihtiyaç duyulan mal ve hizmetlerin tedariki ile Oda faaliyetlerinin altyapı donanımına yönelik satın alma faaliyetlerini kapsar. Bu kapsamdaki tedarikçi ve taşeronların belirlenmesi ve yönetilmesi süreci ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi uyarınca hazırlanan prosedürler ile yürütülür. İSO’ya mal ya da hizmet sağlayan kişi, kurum ya da kuruluşların ilgili tüm yasal gerekliliklere uymaları beklenir. Ayrıca ilgili yılda iş ilişkisi kurulmuş olan kişi, kurum ya da kuruluşlar kullanıcı şube/ birimler tarafından yılda en az bir kez değerlendirilir. İSO’da ilgili prosedürler ve değerlendirmelere uygun olduğu sürece başta üyemiz sanayi firmaları olmak üzere yerel mal ve hizmet sağlayıcılar ile çalışmak önemsenir. 113 2-7 ÇalışanlarÇalışan Hakları ve Gelişimi88-89 Sosyal Performansımız105-109 2-8 Taşeron firmaya ait çalışanlarSosyal Performansımız105-109 GRI 2-6 113GRI StandardıBildirimlerİlgili Bölüm ya da Doğrudan CevaplarSayfa / URL Genel Bildirimler Yönetişim GRI 2: Genel Bildirimler 2021 2-9 Yönetişim YapısıOdamızın Yönetim Yapısı15 Yönetişim Yapımız45 Meclis Başkanlık Divanı16 Yönetim Kurulu17 2-10 En üst yönetişim organının seçilmesi Mevzuatwww.iso.org.tr/kurumsal/mevzuat/ 2-11 En üst yönetişim organının başkanı Odamızın Yönetim Yapısı15 Organizasyon Yapımız18-19 2-12 Etkilerin yönetilmesinde en üst yönetişim organının rolü Odamızın Yönetim Yapısı15 Yönetişim Yapımız45 Önceliklendirme Analizi46-47 Paydaşlarla İlişkilerimiz ve İletişim Kanallarımız 50-51 2-13 Etkilerin yönetilmesi için sorumluluk delegasyonu Odamızın Yönetim Yapısı15 Organizasyon Yapımız18-19 Yönetişim Yapımız45 2-14 Sürdürülebilirlik raporlamasında en yüksek yönetişim organının rolü Yönetişim Yapımız45 2-15 Çıkar çatışmasıMevzuatwww.iso.org.tr/kurumsal/mevzuat/ 2-16 Kritik konuların iletişimiYönetişim Yapımız45 Ekonomiye Katkı56 İSO Sürdürülebilirlik Platformuhttps://www.iso.org.tr/surdurulebilirlik/iso- surdurulebilirlik-platformu.html 2-17 En yüksek yönetişim organının kolektif bilgisi Yönetim Kurulu17 2-18 En yüksek yönetim organının performansının değerlendirilmesi Odamızın Yönetim Yapısı15 2-19 Ücretlendirme politikalarıMevzuatwww.iso.org.tr/kurumsal/mevzuat/ 2-20 Ücretin belirlenmesi süreciMevzuatwww.iso.org.tr/kurumsal/mevzuat/ Çalışan Hakları ve Gelişimi88-89 2-21 Yıllık toplam tazminat oranıGizlilik Kısıtlamaları: Halka açık bilgi değildir.114 GRI İçerik İndeksi İSTANBUL SANAYİ ODASI HAKKINDA 2023 GELİŞMELERİ İSTANBUL SANAYİ ODASI’NDA SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK GRI 2-21 114GRI StandardıBildirimlerİlgili Bölüm ya da Doğrudan CevaplarSayfa / URL Genel Bildirimler Strateji, Politikalar ve Uygulamalar GRI 2: Genel Bildirimler 2021 2-22 Sürdürülebilir kalkınma stratejisi hakkında açıklama Yönetim Kurulu Başkanımızın Mesajı4-7 İş Modelimiz22-25 Dünyada ve Türkiye’de 202328-33 İstanbul Sanayi Odası’nda Sürdürülebilirlik44-52 2-23 Politika taahhütleriVizyon, Misyon ve Değerlerimiz14 Etik İlkelerimiz48 Kalite Yönetimimiz48-49 Politikalarımızhttps://www.iso.org.tr/kurumsal/misyon- vizyon-politika-ve-degerler/ 2-24 Politika taahhütlerinin yerleştirilmesi Odamızın Yönetim Yapısı15 İş Modelimiz22-25 İstanbul Sanayi Odası’nda Sürdürülebilirlik44-52 Çalışanlarımız için Yarattığımız Değerler88-91 2-25 Olumsuz etkileri düzeltme süreçleri Kalite Yönetimimiz48-49 Kalite Politikamızhttps://www.iso.org.tr/kurumsal/misyon- vizyon-politika-ve-degerler/ Paydaşlarla İlişkilerimiz ve İletişim Kanallarımız 50-51 İletişim Politikamızhttps://www.iso.org.tr/kurumsal/misyon- vizyon-politika-ve-degerler/ Çevremiz için Yarattığımız Değerler92-93 Çalışanlarımız için Yarattığımız Değerler88-91 2-26 Tavsiye alma ve endişelerin dile getirilme mekanizmaları Odamızın Yönetim Yapısı15 Kalite Yönetimimiz48-49 Paydaşlarla İlişkilerimiz ve İletişim Kanallarımız 50-51 İSO Sürdürülebilirlik Platformuhttps://www.iso.org.tr/surdurulebilirlik/iso- surdurulebilirlik-platformu.html İletişim Bilgileri123 2-27 Yasa ve yönetmeliklere uyumRaporlama döneminde kanun ve düzenlemelere uyumsuzluk sebebiyle verilen herhangi bir ceza bulunmuyor. 115 2-28 ÜyelikÜyelikler ve Destek Verdiğimiz Girişimler52 İştirak ve Bağlı Ortaklıklarımız52 İSTANBUL SANAYİ ODASI’NIN YARATTIĞI DEĞERLER İSTANBUL SANAYİ ODASI’NIN SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK PERFORMANSI GRI İÇERİK İNDEKSİ GRI 2-27 115GRI StandardıBildirimlerİlgili Bölüm ya da Doğrudan CevaplarSayfa / URL Genel Bildirimler Paydaş Katılımı GRI 2: Genel Bildirimler 2021 2-29 Paydaş katılımı yaklaşımıÖnceliklendirme Analizi46-47 Paydaşlarla İlişkilerimiz ve İletişim Kanallarımız 50-51 İletişim Politikamızhttps://www.iso.org.tr/kurumsal/misyon- vizyon-politika-ve-degerler/ İSO Sürdürülebilirlik Platformuhttps://www.iso.org.tr/surdurulebilirlik/iso- surdurulebilirlik-platformu.html 2-30 Toplu iş sözleşmeleriToplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan bulunmuyor 116 Öncelikli Konular GRI 3: Öncelikli Konular 2021 3-1 Öncelikli konuların belirlenme süreci İş Modelimiz22-25 Sürdürülebilirlik Stratejimiz44 Önceliklendirme Analizi46-47 3-2 Öncelikli konuların listesiÖnceliklendirme Analizi46-47 Ekonomi ve İstihdama Katkı GRI 3: Öncelikli Konular 2021 3-3 Öncelikli konuların yönetimiVizyon, Misyon ve Değerlerimiz14 İş Modelimiz22-25 Dünyada ve Türkiye’de 202328-33 Etik İlkelerimiz48 Kalite Yönetimimiz48-49 Paydaşlarla İlişkilerimiz ve İletişim Kanallarımız 50-51 Üyelerimiz için Yarattığımız Değerler56-87 GRI 203: Dolaylı Ekonomik Etkiler 2016 203-2 Önemli Dolaylı Ekonomik Etkiler Üyelerimiz20-21 Üyelerimiz için Yarattığımız Değerler56-87 GRI İçerik İndeksi İSTANBUL SANAYİ ODASI HAKKINDA 2023 GELİŞMELERİ İSTANBUL SANAYİ ODASI’NDA SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK GRI 2-30 116GRI StandardıBildirimlerİlgili Bölüm ya da Doğrudan CevaplarSayfa / URL İklim Değişikliği GRI 3: Öncelikli Konular 2021 3-3 Öncelikli konuların yönetimiVizyon, Misyon ve Değerlerimiz14 İş Modelimiz22-25 Dünyada ve Türkiye’de 202328-33 Etik İlkelerimiz48 Kalite Yönetimimiz48-49 Paydaşlarla İlişkilerimiz ve İletişim Kanallarımız 50-51 Sürdürülebilir Üretime Katkı60-71 Çevremiz için Yarattığımız Değerler92-93 Çevresel Performansımız104 GRI 302: Enerji 2016 302-1 Organizasyon içindeki enerji tüketimi Çevresel Performansımız104 302-2 Organizasyon dışındaki enerji tüketimi Çevresel Performansımız104 GRI 303: Su ve Atık Sular 2018 303-3 Su çekimiÇevresel Performansımız104 303-4 Su deşarjıÇevresel Performansımız104 GRI 305: Emisyonlar 2016 305-1 Doğrudan (Kapsam 1) sera gazı emisyonları Çevresel Performansımız104 305-2 Dolaylı enerji (Kapsam 2) sera gazı emisyonları Çevresel Performansımız104 305-3 Diğer dolaylı (Kapsam 3)sera gazı emisyonları Çevresel Performansımız104 305-4 Sera gazı emisyonları yoğunluğu Çevresel Performansımız104 Çalışan Hakları ve Gelişimi GRI 3: Öncelikli Konular 2021 3-3 Öncelikli konuların yönetimiVizyon, Misyon ve Değerlerimiz14 İş Modelimiz22-25 Dünyada ve Türkiye’de 202328-33 Etik İlkelerimiz48 Kalite Yönetimimiz48-49 Paydaşlarla İlişkilerimiz ve İletişim Kanallarımız 50-51 Çalışma Hayatına Katkı82-87 Çalışanlarımız için Yarattığımız Değerler88-91 Sosyal Performansımız105-109 GRI 401: İstihdam 2016 401-1 Yeni işe alımlar ve çalışan devriSosyal Performansımız107 GRI 404: Eğitim ve Öğretim 2016 404-1 Çalışan başına yıllık ortalama eğitim saati Çalışan Hakları ve Gelişimi88-89 Sosyal Performansımız108 404-2 Yetenek yönetimi ve yaşamboyu öğrenim programları Çalışan Hakları ve Gelişimi88-89 İSTANBUL SANAYİ ODASI’NIN YARATTIĞI DEĞERLER İSTANBUL SANAYİ ODASI’NIN SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK PERFORMANSI GRI İÇERİK İNDEKSİ 117Next >