Kitapların mevcut bilgisi için lütfen satın almadan önce +90 (212) 252 29 00 131 / 132 / 133 no'lu numaradan bilgi alınız.
Plastik ve Kauçuk Ürünleri İmalatı Sanayi
Çalışmamız, üç bölümden oluşmaktadır. İlk olarak, Plastik ve Kauçuk Ürünleri İmalatı sektörünün bir bütün olarak gelişimi ve genel görünümü ortaya konulmuştur. Plastik ürünleri imalatı sanayi, ikinci bölümde değerlendirilmiştir. Üçüncü bölüm, kauçuk ürünleri imalatı sektörüne aittir. Gerek plastik, gerekse kauçuk ürünleri sektörü; gelişimi, sektör temel göstergeleri, rekabet gücü ve sektör stratejileri olarak üç alt başlık altında ele alınmıştır. Sektör temel göstergeleri; üretim, katma değer, istihdam ve ihracat ayırımında verilmiştir. Dış ticaret göstergeleri, GTİP kodlarına göre alt sektörler ve dünya ticareti- Türkiye bazında ayrıntılı olarak irdelenmiştir.
Yayın Tarihi : Şubat 2012 İNDİRPlastic And Rubber Products Manufacturing Industry, Executive Summary
This summary is made up of three sections. Firstly, the general development and outlook of the Plastic and Rubber Products Manufacturing industry has been set forth. This is followed by an assessment of the plastic products manufacturing industry in the second section. The third section is devoted to the rubber products manufacturing sector. Both the plastic and the rubber products sectors have been analyzed under three sub-headings that examine progress, major sector indicators, competitive power and sector strategies. The major sector indicators discussed are production, added value, employment and exports. Foreign trade indicators have been reviewed in detail according to Customs Tariff System Codes (GTİP) by statistics on sub-sectors, world trade and Türkiye.
Yayın Tarihi : Şubat 2012 İNDİRKOLAY BİLGİ-19 : İnsan Kaynakları Yönetimi
İnsan kaynakları iş yapış biçimini belirleyen süreçler bir işletmenin tabanını oluşturur. İşletmenin temel amaçları doğrultusunda vizyonunu gerçekleştirebilmesi için kuruluşun hedefi, ülküsü, varmak istediği nokta, faaliyet alanı ve sektörünün gereklerine göre istihdam politikalarının belirlenmesi gibi kurum için hayati önem taşıyan noktaları bilmek ve bunları işine uyarlamak İnsan Kaynakları Bölüm Çalışanı'nın varlık sebebidir. Bu noktada İnsan Kaynakları yapılanma sürecinin birinci adımı; İnsan Kaynakları'nın temel amacını, hedeflerini ve stratejilerini tanımlamak olmalıdır.
Yayın Tarihi : Aralık 2011 İNDİR